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廣東省事業單位公開招聘人員辦法_廣東省政府令139號

時間:2018-10-17我要評論

【導讀】為了規范事業單位人事管理,保障工作人員合法權益,根據相關文件并結合我省情況制定了《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》,省事業單位公開招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員適用本辦法。

廣東省事業單位公開招聘人員辦法全文

【發文字號】:廣東省人民政府令第139號
【實施時間】:20100101
【發布機構】:廣東省人民政府

目錄

廣東省事業單位公開招聘人員辦法

第一章 總則

第一條 為規范事業單位公開招聘人員工作,根據本省實際,制定本辦法。

第二條 事業單位公開招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員,適用本辦法。前款所稱事業單位,是指本省各級人民政府直屬事業單位和部門管理的事業單位,不包括參照公務員法管理的事業單位。

第三條 事業單位補充人員,除下列情形外,應當實行公開招聘:
(一)根據國家和省有關政策安置的人員;
(二)按照干部人事管理權限由上級任免機關任命擔任領導職務的人員;
(三)公務員調動到事業單位工作的;
(四)事業單位間經費來源相同的崗位之間和財政核撥經費的崗位向財政核補的崗位以及非經費自籌的崗位向經費自籌的崗位流動的人員;
(五)引進科學院院士、工程院院士、省(部)級以上學科帶頭人、享受國務院特殊津貼專家、省(部)級有突出貢獻中青年專家以及縣級以上人民政府確認急需引進的其他高層次人才、短缺專業人才及其需要安置的配偶;
(六)有關法律、法規和規章另有規定的。

第四條 事業單位公開招聘人員,堅持德才兼備的用人標準,貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

第五條 事業單位公開招聘人員,堅持政府宏觀管理與事業單位自主用人相結合,統一規范、分類指導、分級管理。

第六條 各級人民政府人力資源行政部門負責對本行政區域內事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。各級人民政府有關行政部門和事業單位的主管部門按照各自的職責協同做好事業單位公開招聘工作。

第二章 招聘方案

第七條 事業單位或者其主管部門制定招聘方案,并報同級人民政府人力資源行政部門核準,同級人民政府人力資源行政部門應當在接到招聘方案后7個工作日內作出核準意見。
招聘方案的主要內容應當包括:
(一)用人單位情況簡介;
(二)招聘人數;
(三)招聘崗位名稱、崗位職責和資格條 件、崗位薪酬和相關待遇;
(四)招聘范圍;
(五)報名時間、地點和方式;
(六)考試時間和地點、考試方式和范圍、面試人數的計算方法、最終成績的計算方法、考試成績的公布時間和方式;
(七)體檢和考核的要求;
(八)聘用人員名單的公布方式、咨詢電話、舉報或者投訴電話;
(九)需要說明的其他內容。

第八條 招聘方案經同級人民政府人力資源行政部門核準后,應當在其門戶網站上發布公告,事業單位或者其主管部門可以同時在其門戶網站上發布公告。公告的發布時間距離報名開始的時間不得少于10個工作日。公告的內容應當與經核準的招聘方案的內容相一致。

第九條 招聘方案公告后不得擅自更改。招聘方案需要更正的,應當由事業單位或者其主管部門提出更正內容和理由,報同級人民政府人力資源行政部門同意后發布更正公告,同時可以順延報名、考試時間。

第三章 報名與資格審查

第十條 公開招聘的報名工作由事業單位或者其主管部門負責組織實施。

第十一條 公開招聘可以采取網上報名或者現場報名的方式接受報名,報名時間不得少于3個工作日。

第十二條 公開招聘采取網上報名方式的,應聘人員應當在網上填寫《廣東省事業單位公開招聘人員報名表》,打印筆試準考證或者面試通知。事業單位或者其主管部門應當在面試前對面試對象的資格條件進行審查。

第十三條 公開招聘采取現場報名方式的,事業單位或者其主管部門在接受報名時,應當對應聘人員的資格條件進行審查,查驗核實有關證書、證明。對符合資格條件的應聘人員,發給筆試準考證或者面試通知。

第十四條 應聘人員必須具備下列資格條件:
(一)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(二)具備良好的品行和職業道德;
(三)具備崗位所需的專業或者技能條件;
(四)適應崗位要求的身體條件;
(五)崗位所需的其他條件。尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員,以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員,不得應聘。

第四章 考試、體檢及考核

第十五條 事業單位公開招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進行,崗位特殊需要的,經政府人力資源行政部門批準,允許采取面試的方式進行,面試可以設計實際操作測試或者測評等環節。考試的內容應當包括招聘崗位所需的專業知識、業務能力和工作技能。考試的試題由事業單位或者其主管部門委托縣級以上人民政府人力資源行政部門統一命制。

第十六條 縣級以上人民政府直屬事業單位和部門管理的事業單位公開招聘人員的考試工作,由事業單位或者其主管部門組織實施,也可以委托當地人事考試機構組織實施。

第十七條 考試組織單位應當在筆試結束后10個工作日內將考生的筆試成績在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網站上公布,也可以同時在事業單位或者其主管部門的門戶網站上公布。

第十八條 考生對自己的筆試分數有疑問的,可以在分數公布之日起3個工作日內,在省人民政府人力資源行政部門的門戶網站上下載并填寫《考生查分登記表》,送考試組織單位申請查分。每個考生只能申請查分一次。分數核查的范圍限于:
(一)主觀題卷面有無漏評,分數的計算、合分、登分是否有誤的;
(二)客觀題答題卡作答而無考試成績的;
(三)有違紀、違規、異常記錄的。考試組織單位應當在收到查分申請之日起3個工作日內向申請人作出書面答復。經核查需要更改分數的,考試組織單位應當在3個工作日內更改網上公布的分數,并通知因更改分數受到影響的考生。

第十九條 考試組織單位應當根據招聘方案規定的面試人數計算方法和考生的筆試成績從高分到低分確定面試人選進行面試,面試人選出現空缺的,按照筆試成績從高分到低分依次遞補其他考生。考試組織單位應當在筆試結束后20個工作日內將參加面試人員名單在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網站上公布,也可以同時在事業單位或者其主管部門的門戶網站上公布。

第二十條 考試組織單位應當成立面試評委小組,評委人數應為奇數,且不得少于5人。

第二十一條 考生應當在面試前30分鐘抽簽確定面試順序。考生不在規定時間內到達面試候考室的,視為放棄面試。面試使用統一試題的,面試期間應當對考生實行封閉式管理。

第二十二條 面試評委小組應當在考生面試完畢后當場評分、統分,并向考生宣布面試成績。

第二十三條 事業單位或者其主管部門應當根據招聘方案規定的擬聘人數和考生的考試成績從高分到低分確定等額的體檢人選進行體檢。體檢辦法由省人民政府人力資源行政部門和衛生行政部門另行制定。

第二十四條 事業單位或者其主管部門應當根據招聘方案規定的體檢要求和考生的體檢結果確定考核人選進行考核。考核辦法由省人民政府人力資源行政部門另行制定。

第五章 公示與聘用

第二十五條 事業單位或者其主管部門應當根據招聘方案規定的考核要求和考生的考核結果確定擬聘人選,并將擬聘人員名單在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網站上公示,也可以同時在事業單位或者其主管部門的門戶網站上公示,且公示時間不得少于7個工作日。公示期間,對擬聘人員名單有異議的,可以向考試組織單位提出,考試組織單位應當及時組織處理。

第二十六條 事業單位或者其主管部門應當公布聘用人員名單,并按照有關規定辦理相關手續,簽訂聘用合同或者勞動合同。事業單位與受聘人員簽訂合同約定試用期的,按照國家的有關規定執行。

第二十七條 因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的,事業單位或者其主管部門可以按照考生的考試成績從高分到低分依次遞補其他考生,并向同級人民政府人力資源行政部門報批時說明以下情況:
(一)應聘人員體檢或者考核不符合要求的;
(二)擬聘人選公示的結果影響聘用的;
(三)擬聘人選放棄聘用的;
(四)未在規定的報到時間內報到的;
(五)導致擬聘崗位空缺的其他情形。

第六章 監督

第二十八條 應聘人員與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的,不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢崗位以及有直接上下級領導關系的崗位。從事公開招聘工作的負責人員及其工作人員與應聘人員有上述親屬關系的,或者有其他情形可能影響招聘公正性的,應當實行回避。

第二十九條 各級人民政府人力資源行政部門應當履行監管職責,對公開招聘過程中違反本辦法的行為予以制止和糾正,保證招聘工作公開、公平、公正進行。

第三十條 任何單位和個人有權向各級人民政府人力資源行政部門和有關部門舉報或者投訴違反本辦法的行為。各級人民政府人力資源行政部門和有關部門應當在接到舉報或者投訴后10個工作日內決定是否受理,并告知舉報人或者投訴人。各級人民政府人力資源行政部門和有關部門對決定受理的舉報或者投訴,應當組織調查,并將處理結果告知舉報人或者投訴人,同時向社會公開。

第七章 法律責任

第三十一條 應聘人員在公開招聘過程中有下列行為之一的,取消考試資格或者聘用資格;構成犯罪的,依法追究刑事責任:
(一)偽造、涂改證件、證明,或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;
(二)應聘人員在考試、體檢或者考核過程中作弊的;
(三)違反第二十八條第一款規定的。

第三十二條 從事招聘工作的直接負責的主管人員和其他直接責任人員在公開招聘中有下列行為之一的,由其所在單位或者主管部門給予處分并調整工作崗位;構成犯罪的,依法追究刑事責任:
(一)因工作失誤導致向社會公布的招聘方案出現重大錯誤影響公開招聘順利進行的;
(二)指使、縱容他人作弊,或者參與作弊的;
(三)故意或者過失泄露考試題目的;
(四)違反本辦法規定的其他行為。

第三十三條 事業單位或者其主管部門違反本辦法不進行公開招聘,擅自聘用人員的,取消聘用人員的聘用資格,并對相關責任人給予處分。

第三十四條 各級人民政府人力資源行政部門和有關部門的人員違反本辦法的有關規定,影響招聘工作公開、公正、公平進行的,給予通報批評或者處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第八章 附則

第三十五條 中央和國家機關駐粵事業單位招聘人員,參照本辦法執行;其主管部門對公開招聘另有規定的,可以從其規定。

第三十六條 本辦法中的《廣東省事業單位公開招聘人員報名表》、《考生查分登記表》、筆試準考證和面試通知的表格式樣由省人民政府人力資源行政部門制定。表格式樣可以在省人民政府人力資源行政部門的門戶網站上免費下載使用。

第三十七條 本辦法自2010年1月1日起施行。

廣東省事業單位公開招聘人員筆試工作規范

為規范事業單位公開招聘人員筆試工作,確保公平公正、安全高效,根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》,制定本規范。

一、試題命制

(一)筆試分為公共科目和專業科目兩類。主管部門或用人單位可以根據實際情況選擇考試科目。筆試一般采取閉卷考試的形式進行。

(二)公共科目考試內容主要包括綜合知識能力、公共基礎知識及崗位相關知識能力等。專業科目考試內容主要包括崗位所需要的專業知識、業務能力和工作技能。

(三)各地組織人社部門要積極探索分類設考、分類命題,對性質相同、相近的崗位的筆試,可統一組織、統一命題。

(四)命題應選擇安全保密場所封閉進行,應對命題人員進行保密教育,簽訂保密承諾書,采取切實可行的防護措施,確保命題安全保密。

(五)試卷在考試前為絕密件,須嚴格管理。命制完畢后應按規定印刷并密封統一保管。試卷領取、運送和保管應有專人負責,妥善管理。如發現試卷種類、數量有誤,包裝、密封破損或有更換密封簽跡象,應立即上報,同時做好記錄,迅速查明原因,及時采取補救措施。

二、考務管理

(六)為確保競爭擇優、公平公正,一般應根據實際情況設置開考比例。

(七)考試組織單位應對資格審核合格的考生及時發放準考證。準考證由考生憑有效身份證件提前到考試組織單位領取,或通過網絡下載打印(須與有效身份證件同時使用)。

(八)考試組織單位應按準考證號順序編排試室,原則上30個考生以內一個試室,每個試室應安排2名以上監考人員。同一試室原則上不安排使用不同類型試題的考生。確有需要的,必須分別安排監考人員,各負其責,嚴防發錯試題。

(九)考試結束后,監考人員應將答卷(含缺考考生答卷)當面交給考務工作人員。清點無誤后,考務工作人員和主考應驗收簽字,并按要求當場密封裝訂。

三、考試紀律

(十)考生應服從考試工作人員管理,保持考場安靜,接受監考人員的監督和檢查。在考試過程中,考生應遵守以下規定:
1.應在考試前20分鐘憑準考證和有效身份證件進入試室,對號入座,將準考證和有效身份證件放在桌面右上角,以備查對。
2.不準攜帶手機、電子記事本等電子設備進入試室,已帶的須關閉后與其他物品一同放在指定位置,不得帶至座位。
3.開始考試30分鐘后,遲到的考生不得入場。
4.應在試卷、答卷規定的位置上準確填寫本人報考單位、崗位、姓名和準考證號,不得超過裝訂線,不得做任何標記。考試開始后才能答題。
5.不得要求監考人員解釋試題,如遇試卷分發錯誤、頁碼序號不對、字跡模糊和答題紙有折皺、污點等問題,可舉手詢問。
6.開始考試60分鐘后,考生方可交卷,待監考人員查驗清點試卷、答卷后方可離開試室,離開后不得再進入試室。
7.交卷后不得在考場逗留。

(十一)開始考試30分鐘后,監考人員統計本試室實考人數,對缺考考生作相應的記錄。

(十二)考生應按考試要求作答。未按考試要求作答,影響考試成績的,責任自負。有下列情況之一的,考生試卷按零分處理:
1.在試卷規定地方之外的地方填寫姓名、準考證號或做任何標記的。
2.答卷內筆跡明顯不一致的(認定筆跡不一致,應送公安部門確認)。
3.答卷雷同、抄襲的。

(十三)考生有下列情況之一的,應取消其考試資格,該科目按零分處理:
1.交頭接耳、左顧右盼,不聽監考人員警告的。
2.偷看他人答卷,或有意給他人抄襲的。
3.夾帶書籍、資料、傳遞紙條或偷換答卷的。
4.攜帶手機、電子記事本等電子設備進場,不按規定放在指定地方、帶至座位上的。
5.不在準考證上規定的試室和座位參加考試,又拒不改正的。
6.在試室內吸煙或有其他影響考試正常進行行為的。

(十四)考生有下列情況之一的,考試成績無效,取消考試資格,并在二年內不得參加事業單位公開招聘:
1.偽造學歷或開具各種假證明的。
2.請人代考或代人考試的。
3.非法獲取、知悉考試試題的。

(十五)對無理取鬧,擾亂考場秩序,打罵工作人員,威脅他人人身安全的考生,除取消考試資格外,按有關規定處理;情節嚴重者,移交公安部門處置。

四、試卷評閱

(十六)閱卷工作應按照以下程序進行:
1.閱卷工作由考試命題機構或考試組織單位負責。
2.成立閱卷工作領導小組,指定專人擔任閱卷工作負責人,對閱卷項目承擔直接責任。閱卷人員要服從負責人的分工。
3.閱卷前由閱卷負責人組織閱卷人員核對答案,并組織學習閱卷要求和評分標準,然后根據考試規模抽取一定數量的答卷進行試評,確定評分操作準則再組織閱卷。閱卷人員在評閱過程中發現難于處理的問題,須及時與相關負責人聯系。
4.試卷評閱完后,閱卷人員應簽名確認。成績由專人進行錄入、統計,并安排專人復核。發現漏評、漏記或統計錯誤,應及時更正。對評定分數或總分記錄進行修改時,復核人應報告閱卷負責人,并由閱卷負責人簽名后更正。
5.閱卷工作完成后,試卷應完整統一地交還考試組織單位。

(十七)閱卷工作應按以下要求進行:
1.應封閉進行。閱卷負責人應當眾拆封試卷袋,核對考場記錄,特別要核對實考人數和試卷數是否相符,如不相符要及時查明原因,做好記錄。
2.在閱卷工作結束前,不得拆開試卷密封線。
3.不得隨意更改評分標準。
4.對客觀題應盡量實行機讀閱卷。
5.應采取集體流水作業,每人只判其中一部分考題。
6.應實行雙評制度。評分誤差標準為單項題目分值的1/5。閱卷人分值差在評分誤差標準以內的,最終分值為閱卷人的平均分。閱卷人的分值差超出評分誤差標準的,應由第三人重新評卷;分值差仍超出評分誤差標準的,應由閱卷負責人確定最終分值。
7.應嚴格、公正,無誤判、漏判。大題、小題均要標示得分,并由閱卷人簽名。
8.閱卷人員應愛護試卷,不得撕爛、污損或丟失試卷,不得私自拆開試卷,嚴禁將試卷帶離規定閱卷點評閱。

(十八)考生試卷與成績統一由考試組織單位按照檔案管理有關規定存檔保管。存檔時間不少于兩年。

廣東省事業單位公開招聘人員面試工作規范

為規范事業單位公開招聘人員面試工作,確保公平公正、規范安全,根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》,制定本規范。

一、試題命制

(一)面試命題應堅持與崗位要求一致、與專業需要匹配的原則。試題命制應科學規范,符合黨的方針、政策和國家法律法規,符合崗位要求。評分要點和標準應規范明確。

(二)面試組織單位可根據實際需要,選擇結構化面試、無領導小組討論、實際操作測試、工作情景模擬或其他測評方法進行面試。面試測評方法一經公布,應當嚴格執行,不得擅自更改。

(三)面試主要測評考生的綜合素質和專業能力,測評要素包括專業知識、操作技能及綜合分析、應變、組織協調等能力。面試組織單位可根據崗位要求確定測評要素,必要時也可增加其它測評要素。

(四)試題可由主管部門或用人單位組織命制,也可委托人事考試機構命制。命題應封閉進行,試題必須密封,啟用前應當場確認封條完整。

二、面試考務

(五)面試人選由面試組織單位根據有關規定和招聘方案、公告確定。通過筆試確定面試人選的,在招聘方案、公告中應明確筆試合格分數線,原則上筆試單科合格線不得低于該科總分的60%。除公開招聘方案、公告另有規定外,面試人數如達不到方案設定的比例的,可按實際符合面試條件的人數進行。

(六)面試相關信息須在面試前告知考生,主要包括面試時間、地點、測評方法、須攜帶的證件及其他應知信息。如進行技能測試,須明確告知考生測試項目及相關要求。應給考生參加面試預留充足的路途時間。

(七)組織面試時,原則上應確保報考同一崗位的考生由同一組評委、在同一時段內進行面試。

(八)面試考場設置應符合以下要求:
1.面試考場應光線充足,無噪音干擾,室內布置整潔、簡單,以免分散考生的注意力;應根據實際情況為考生提供基本后勤保障服務。
2.面試時分別設立面試試室、候考室、計分室和候分室,實行封閉式管理。
3.面試試室應具備音視頻監控條件,面試過程要全程錄像或錄音。
4.試室內應設考生席、主評委席、評委席、監督員席、計時員席。
5.試室、候考室、候分室之間應保持適當距離。

(九)面試工作中有關文件資料,由面試組織單位按照檔案管理有關規定存檔保管。面試影音資料保存時間應不少于2年。

三、評委工作要求

(十)各地可根據實際需要,對性質相近或相同的崗位、行業統一組織面試。

(十一)面試由評委小組具體實施。評委由主管部門或用人單位確定,也可委托縣級以上組織人社部門確定。有條件的地區可根據本地實際建立分行業分類別的評委庫。

(十二)每個面試試室設主評委1名,主持面試工作。面試評委人數應為奇數,一般應多于7人。對專業技術崗位的面試,評委中相關專業技術人員應不少于2/3。

(十三)評委須具備以下條件:
1.熱愛祖國,擁護中國共產黨領導。
2.遵紀守法,嚴守工作秘密。
3.具有良好個人修養,公道正派,工作能力強。
4.具有大專以上文化程度。
5.具備相應的專業知識或人事人才測評知識。
6.了解事業單位公開招聘制度和相關政策。
7.具有較強的分析概括能力、判斷能力和語言表達能力。
8.具備面試組織單位規定的其他條件。

(十四)評委應遵循以下要求:
1.準時到達考場和試室,面試期間關閉通訊工具并統一集中由監督員保管;不得擅離考場,面試進行時不得離開評委席。
2.主評委提問時應態度和藹,用詞準確,并告知考生試題數量、答題時間及要求。未經主評委允許,其他評委不得發問。
3.考生對主評委所提問題未聽清或有疑問時,主評委可重復提問一次,但不得對試題進行說明解釋。
4.應對考生的回答綜合分析,按標準認真評分。評分時,可在草評表上記下簡短評語并量分(特別是如對某一考生評分低于該科總分的60%,應說明原因)。
5.評分時,應公平公正,對考生一視同仁,不得商量或暗示,不得打關系分、人情分。

四、考務人員工作要求

(十五)面試組織單位應安排專門的引導員、計分員、核分員、計時員和監督員。工作人員按分工要求,各負其責,配合評委共同做好面試工作。

(十六)面試開始前30分鐘,工作人員核對考生身份,組織考生抽簽確定試室和面試順序,并向考生宣布紀律要求。

(十七)引導員適時引導考生到試室參加面試,面試后引導考生到候分室等候成績。

(十八)計分員應及時準確地統計考生分數;核分員應認真核查考生分數統計是否有誤;計時員應準確掌握考生答題時間,可在面試中設置剩余時間提醒環節。

(十九)監督員應全程做好監督工作,及時糾正有礙面試正常開展的行為,對出現顯失公正的情況,應向主評委提出,中止面試。

(二十)考場嚴禁無關人員進入,所有工作人員應關閉通訊工具,各負其責,堅守崗位,不得擅自離崗、串崗、換崗。面試中不得插話、閑談議論,不得影響考生回答問題。

五、考生要求

(二十一)考生應持有效證件按規定時間到達指定候考室,并在面試前30分鐘抽簽確定試室和面試順序。違反上述要求的,視為放棄面試。

(二十二)遵守面試紀律,自覺聽從工作人員的安排,保持考場安靜,不得隨意離開候考室。

(二十三)面試過程中按照試題要求回答問題,不得回答與考試無關的內容。

(二十四)違反面試紀律,面試組織單位可取消考生的面試資格。

六、面試成績

(二十五)面試成績按下列要求評定:
1.評委應按面試測評要素,結合參考答案、評分要點或標準認真評分。
2.核分工作人員負責核分并填寫面試成績匯總表。
3.面試分數的計算方法是有效評委評出的分數相加,除以有效評委的總人數,即為考生面試成績。一般應去掉一個最高分和一個最低分后再核算考生成績。

(二十六)成績在本面試時段候分室向考生公布,并由考生在面試成績單上簽字確認。如考生提前離開或拒絕簽字,應由考場總負責人和監督人員在成績單上注明情況并簽名,視為送達。

(二十七)體檢對象根據考試綜合成績從高到低等額確定,原則上面試單科成績低于該科總分60%的不得列為體檢對象(如有考生面試單科成績低于該科總分60%的,在確定人選報組織人社部門審批時,應書面說明情況;如有蓄意壓低分數的情況,要追究相關人員責任)。考試綜合成績由筆試、面試成績根據一定比例合成,不得僅通過面試成績確定體檢對象(經同級組織人社部門同意并在公開招聘方案、公告明確考試僅舉行面試的除外)。

相關問答

1、廣東省事業單位招聘的網站是什么?
【答】廣東省人事考試局地址:廣州市天河路13號潤粵大廈四樓(環市東路、水蔭路口東行200米左右)登錄網址為:http://www.gdkszx.com.cn/。

2、廣東省事業單位公開招聘人員體檢在外省可以嗎?
【答】廣東省事業單位公開招聘人員體檢是否可以在外省進行,這個要咨詢報考事業單位機構的,一般來說會有體檢通知的,里面有詳細說明體檢事項,如果是集中的話,可以致電說明情況,是否可以在外省體檢,郵寄過去的,具體要以報考單位為準。

3、廣東省事業單位公開招聘人員報名表要幾寸的相片?
【答】報名時候提交報考申請。報考人員應認真閱讀招聘公告及報考指南,準確把握各有關崗位的資格條件,確認符合后在本公告所規定的時間內登錄廣東省事業單位公開招聘管理信息系統,按系統提示報名,并上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片(格式為*.JPG格式,大小為20KB以下)。

事業單位公開招聘常見問題

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